Wij maken het aantrekken van toptalent eenvoudig.

Met social recruiting hoef jij je niet meer bezig te houden met sourcen via de traditionele wervingskanalen. Wij zorgen dat talent jouw bedrijf ziet. Met garantie. Zonder gedoe. 

Garantie op resultaat

Geen resultaat? Dan betaal je ons helemaal niks.

Bouw je werkgeversmerk

Zet het werkgeversmerk van jouw bedrijf op de kaart bij lokaal talent. 

Kom direct in contact met kandidaten

Het enige wat je nog hoeft te doen is de kandidaten te woord staan. 

Klant Oerbron
Werving Sun Projects
Recruitment campagne autobedrijf Nico Bruggink
Klantcase ET48
Werving en selectie online marketing

De nieuwe manier van werven

Het werven van personeel is in deze tijden niet altijd even makkelijk. Talenten kunnen bij bijna elk bedrijf aankloppen voor een nieuwe baan. Hoe zorg jij ervoor dat jouw vacature boven de concurrentie uitspringt? 

Gebruik maken van vacaturebanken en organische berichten op social media heb je waarschijnlijk ook al geprobeerd. Voor sommige bedrijven is dit genoeg. Maar als jij niet de kandidaat kan vinden die je zoekt, wat moet je dan? 

Recent ingevuld

Vacature
Accountmanager

Vacature
Allround monteur

Vacature
HR Business Partner

Wat wij voor jouw bedrijf doen.

Wij vervullen jouw vacatures door gebruik te maken van job marketing.

Dit is het enige waar wij ons mee bezig houden. Door middel van kanalen zoals Facebook, Instagram, Google en LinkedIn werven wij personeel. Door gebruik te maken van slimme sollicitatiepagina’s filteren we kandidaten bij de deur. Zo krijg jij alleen de gekwalificeerde kandidaten in je mailbox. 

Binnen 72 uur live

Wij kunnen binnen 72 uur de wervingscampagne starten. Dus ook als je dringend op zoek bent naar personeel kunnen wij je helpen. 

Werf talent wat niet actief zoekt

Gebruik je bekende vacaturesites om personeel te werven? Dan bereik je slechts een klein deel van de markt en loop je wellicht dé perfecte kandidaat mis. 

Bespaar duizenden euro’s

Door gebruik te maken van slimme sollicitatiepagina’s besparen we veel tijd en dus geld. 

Wat past bij jouw bedrijf?

De keuze is reuze.

Recruiter, werving en selectie, headhunter, uitzendbureau. Als jij de zoektocht naar een nieuwe werknemer uit handen wilt geven kom je vaak uit bij een van deze bedrijven. Maar wat maakt Idato anders dan deze bedrijven? Deze bedrijven maken vaak gebruik van handmatig werk om potentiële kandidaten aan te schrijven voor een vacature. Daarnaast nemen zij vaak ook een deel van de selectie op zich zodat een kandidaat gekwalificeerd wordt.  

Wij hebben dit werk zoveel mogelijk geautomatiseerd. Door middel van online marketing campagnes gaan we op zoek naar mensen die interesse hebben in jullie vacature. Dat betekent dat we dit niet handmatig hoeven te doen. Stel je voor dat we 50.000 mensen zouden moeten benaderen. Ook het kwalificeren van de kandidaat doen wij aan de hand van vragen op de sollicitatiepagina, in plaats van gesprekken. Zo weten we van tevoren al of de kandidaat gekwalificeerd is. Wij geloven dat niemand zo goed kan inschatten of iemand bij jouw bedrijf past, als jijzelf. Deze taak zullen we dan ook niet proberen over te nemen. 

Slimme vacature pagina's

Een slimme vacature pagina kan je veel opleveren. Het zorgt voor meer sollicitaties en helpt tijd besparen bij het selectieproces. Klik op de button hieronder en lees alles over vacature pagina’s. 

Vacature pagina
Ruben Ordelman Idato

Gratis demo gesprek

Ik ben Ruben Ordelman, de oprichter van Idato. In een demo gesprek vertel ik je graag meer over de strategie die wij gebruiken om jouw vacatures te vervullen. Tijdens het demo gesprek deel ik inzichten die je kan gebruiken om je openstaande vacatures te vervullen door middel van advertenties.

Dit gesprek is geschikt voor: