Wat is job marketing?
Job marketing is het gebruik maken van gerichte advertenties om je vacature onder de aandacht te brengen bij een groot publiek. Je bereikt zowel actief werkzoekende, als mensen die nog niet actief opzoek zijn naar een nieuwe baan maar wel interesse hebben in jouw vacature.
Recruitment of job marketing.
Bij job marketing of recruitment marketing wordt gebruik gemaakt van gerichte online marketing campagnes om personeel te werven. In deze campagnes worden gerichte doelgroepen gebruikt om zo mensen die interesse hebben in je vacature aan te zetten tot een sollicitatie. Daarnaast maken we gebruik van slimme sollicitatiepagina’s om kandidaten te selecteren.
De nieuwe manier van werven.
Waar voorheen veel gebruik werd gemaakt van traditionele kanalen zoals kranten en vacaturesites maakt job marketing gebruik van de nieuwste manieren om een doelgroep te bereiken. Kanalen zoals Facebook, Instagram, Google of LinkedIn kunnen hiervoor worden ingezet. Door deze kanalen is het bereik gigantisch, en zien veel meer mensen je vacature. Zowel actief, als niet actief werkzoekende.
Waarom job marketing?
Vissen in de juiste vijver.
Slecht 11% van de volledig arbeidsmarkt is op zoek naar een nieuwe baan. 42% van de markt zoekt niet naar een nieuwe baan. Maar liefst 47% van de gehele arbeidsmarkt is latent werkzoekend. Dit betekend dat zij voor een goed aanbod wel een nieuwe baan zouden willen. Deze gegevens kan je monitoren op bij de Intelligence Group.
Deze groep bekijkt minder dan 1 keer per week vacaturesites. Wel is deze groep meerdere keren per dag actief op social media. Met job marketing bereik je deze groep waar zij het meest actief zijn.
Maar wat willen deze gegevens nou eigenlijk zeggen? Wanneer je een nieuwe vacature uitzet, betekend het dat gemiddeld 58% van de markt in jouw doelgroep valt. Maar wanneer je gebruik maakt van vacaturesites bereik je slechts 11%. Als je ook de social media kanalen gaat inzetten, waar de doelgroep zeer actief is, zal je de andere 47% ook bereiken.
Een greep uit onze resultaten.
Gerichte advertenties.
Zo vind je de perfecte kandidaat.
Bij job marketing worden mensen met interesses die gerelateerd zijn aan de vacature benaderd door middel van advertenties. Om het aantal sollicitaties te verhogen gebruiken we ook andere doelgroepen die advertentie laten zien aan mensen die op het punt om te solliciteren.
Deze advertenties zorgen voor een gigantisch bereik onder actief en latent werkzoekende. Zo maak jij meer kans om de perfecte kandidaat voor je vacature te vinden.
Slimme vacaturepagina's.
Haal het maximale uit je vacature.
Vanuit de advertenties komen potentiële kandidaten op een slimme vacaturepagina. Deze pagina is volledig geoptimaliseerd voor sollicitaties. Door gebruik te maken van een sollicitatieformulier met vragen die gerelateerd zijn aan de vacature wordt de kandidaat gekwalificeerd. Zo weet je zonder te vragen naar een CV precies wat je wilt over de sollicitant. Dit zorgt voor meer sollicitaties en bespaart je enorm veel tijd.
Een gigantisch bereik
Bereik duizenden mensen met je vacature. Zowel actief als latent werkzoekende. Zo weet je zeker dat je de juiste kandidaat bereikt.
Werf talent wat niet actief zoekt
Gebruik je bekende vacaturesites om personeel te werven? Dan bereik je slechts een klein deel van de markt en loop je wellicht dé perfecte kandidaat mis.
Bespaar duizenden euro’s
Door gebruik te maken van slimme sollicitatiepagina’s besparen we veel tijd en dus geld.
Wat zijn de voordelen van jobmarketing?
Job marketing biedt veel voordelen ten opzichte van andere manier van wervingsmethoden zoals jobboards.
- Het bereik is gigantisch.
- Je bespaart duizenden euro's.
- Je bespaart veel tijd.
- Het werven gaat erg snel.
- Kwalificeer kandidaten tijdens het solliciteren.
- Solliciteren is erg laagdrempelig voor sollicitanten. Zo krijg je meer sollicitaties.
- Meer naamsbekendheid.
- Bereik ook mensen die nog actief opzoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel interesse hebben in je vacature.
Wil je weten wat job marketing voor jou kan betekenen?
Neem contact met mij op, ik beantwoord je vragen graag!