Latent werkzoekende

Latent werkzoekende, wat betekend het en hoe bereik je ze.

Vergroot de doelgroep van je vacature met 427% door te richten op latent werkzoekende.

Latent werkzoekende zijn mensen die momenteel ergens werken, maar wel toe zijn aan een nieuwe uitdaging of baan. Ze zijn niet actief op zoek, maar voor de juiste aanbieding of uitdaging zouden ze wel een nieuwe baan willen starten. 

Latent werkzoekende betekenis.

Latent werkzoekenden zijn mensen die ergens werken, maar toe zijn aan een nieuwe uitdaging of graag van baan willen wisselen.

Deze groep is erg divers: ze kunnen bijvoorbeeld al jaren werken in dezelfde functie, maar zijn soms juist nog nooit met een uitdaging geconfronteerd. Ze willen graag iets nieuws ondernemen en daarom zoeken ze naar een passende baan.

De piramide op de afbeelding laat de verhoudingen in de arbeidsmarkt zien, volgens gegevens van de Intelligence Group. We zien dat mensen die actief zoeken slecht 11% van de arbeidsmarkt zijn. Een groot deel, 42%, is niet opzoek naar nieuw werk. Maar het grootste deel van 47% is latent werkzoekend. 

Latent werkzoekende bereiken

Latent werkzoekende kan je het best bereiken via social media kanalen. In tegenstelling tot de actief werkzoekende, die meerdere malen per week vacaturesites checken, bekijken latent werkzoekende deze minder dan 1 keer per week. Wel zijn latent werkzoekende gemiddeld genomen vaker dan 1 keer per dag actief op social media. Dit maakt kanalen zoals Facebook en Instagram zeer geschikt om deze groep te bereiken. Het inzetten van advertenties op deze kanalen wordt ook wel job marketing genoemd. 

Actief werkzoekende/latent werkzoekende

Job marketing inzetten.

Bereik de totale doelgroep.

Bij job marketing wordt online marketing ingezet om de doelgroep van jouw vacature te bereiken. Dit gebeurd in de vorm van advertenties. Door advertenties te gebruiken kan de doelgroep zo worden ingesteld, dat deze aansluit bij de vacature. Job marketing kan voor elke vacature worden ingezet, en vergroot de kans dat jij de ideale kandidaat vindt aanzienlijk. Wij geloven zo in onze methode dat wij 5 vooraf gekwalificeerde kandidaten beloven. 

Wil je meer weten over hoe jij latent werkzoekende kan bereiken? Neem contact met ons op en we helpen je graag verder!

Voordelen van job marketing.

Bespaar uren van je tijd

Nooit meer CV en motivatiebrieven lezen, maar direct mails ontvangen met gekwalificeerde kandidaten. 

Een gigantisch bereik

Bereik ook latentwerkzoekende, die nog niet actief zoeken naar een nieuwe baan. 

Gekwalificeerde sollicitanten

Kwalificeer de sollicitanten voordat je contact met ze hebt. Zo ben je zeker van gekwalificeerde kandidaten. 

Ruben Ordelman Idato

Gratis demo gesprek

Ik ben Ruben Ordelman, de oprichter van Idato. Ik vertel je graag meer over de strategie die wij gebruiker om jouw vacatures te vervullen in een demo gesprek. Tijdens het demo gesprek deel ik inzichten die je kan gebruiken om je openstaande vacatures te vervullen door middel van advertenties.

Dit gesprek is geschikt voor: