Een effectieve vacaturepagina.
Hoe jij 3,5 keer zoveel sollicitaties kan ontvangen.
Om het maximale uit je vacaturepagina te halen heb je een pakkende vacaturetekst nodig. Daarnaast kan je het aantal sollicitaties wat je ontvangt via je pagina verhogen door een sollicitatiefunnel toe te voegen. Een sollicitatiefunnel bespaart je ook veel je tijd bij het kwalificeren van kandidaten.
Pakkende vacaturetekst
Het gaat goed met je bedrijf en je bent op zoek naar nieuw personeel. Kandidaten moeten op één pagina kunnen lezen waarom werken bij jouw bedrijf nou zo tof is. Je vacature moet boven de concurrentie uitspringen. Maar hoe doe je dat? Zorg ervoor dat de teksten op je pagina niet te lang zijn. Wees duidelijk over de cultuur en de werkzaamheden. Vertel kort wat de werkzaamheden zijn en wat voor persoon jullie zoeken.
Voordelen van de vacature
Wees duidelijk over wat de voordelen zijn van werken bij jullie bedrijf. Wat hebben jullie te bieden qua salaris, en bieden jullie bijvoorbeeld een auto van de zaak? Heeft een nieuwe werknemer uitzicht op promoties of bieden jullie veel mogelijkheden tot zelfontwikkeling? Dit zijn zaken waarmee de vacature zichzelf kan onderscheiden van de concurrenten. Zoek je iemand die lang blijft? Maak het dan ook aannemelijk voor de kandidaat dat jullie echt willen investeren in talent.
Een slimme sollicitatiepagina.
Maak het de kandidaat niet onnodig moeilijk.
Je hebt vast wel eens ergens gesolliciteerd. Had je toen je sollicitatiemail, CV en motivatiebrief direct bij de hand? Waarschijnlijk niet. Verwacht je dit wel van potentiële kandidaten? Als dit zo is valt hier veel te winnen. Door gebruik te maken van slimme sollicitatiepagina’s kan je de CV en motivatiebrief achterwege laten. Op de sollicitatiepagina stellen we gerichte vragen aan de sollicitant om zo te achterhalen of de kandidaat geschikt is voor de functie.
Dit zorgt voor aanzienlijk meer sollicitaties, en zorgt ervoor dat jij of je collega tijd bespaart in het sollicitatieproces. Je hoeft nu niet meer elke CV en motivatiebrief te downloaden en door te spitten. De antwoorden van sollicitant ontvang je in de mail. De sollicitanten worden al gefilterd voordat ze in je mailbox komen. Zo weet je zeker dat elke sollicitant voldoet aan de eisen.
Bespaar uren van je tijd
Nooit meer CV en motivatiebrieven lezen, maar direct mails ontvangen met gekwalificeerde kandidaten.
Ontvang meer sollicitanten
Een slimme sollicitatiepagina zorgt ervoor dat potentiële kandidaten minder snel afhaken.
Gekwalificeerde sollicitanten
Kwalificeer de sollicitanten voordat je contact met ze hebt. Zo ben je zeker van gekwalificeerde kandidaten.
Gratis demo gesprek
Ik ben Ruben Ordelman, de oprichter van Idato. Ik vertel je graag meer over de strategie die wij gebruiker om jouw vacatures te vervullen in een demo gesprek. Tijdens het demo gesprek deel ik inzichten die je kan gebruiken om je openstaande vacatures te vervullen door middel van advertenties.
Dit gesprek is geschikt voor:
- Bedrijven met openstaande vacatures
- Bedrijven die minder afhankelijk willen worden van recruiters
- Bedrijven met lastig vervulbare vacatures
- Bedrijven die geld willen besparen bij het werven van talent