Online marketing voor werving en selectie bureau's

Online marketing is een effectief middel om te gebruiken voor werving en selectie. Door online marketing in te zetten, kan jullie werving en selectie bureau groeien zonder dat jullie meer tijd hoeven te besteden aan het sourcen van kandidaten. In deze tekst zullen we bespreken waarom online marketing zo effectief is voor werving en selectie, welke kanalen het beste werken en hoe we onze aanpak voor het adverteren vormgeven.

Vertrouwd door:

Waarom online marketing inzetten?

Door online marketing in te zetten, kan jullie werving en selectie bureau groeien zonder dat jullie meer tijd hoeven te besteden aan het sourcen van kandidaten. Hoewel slechts een klein deel van de arbeidsmarkt goed te bereiken is via vacaturesites of LinkedIn, maken deze groepen wel dagelijks gebruik van kanalen zoals Facebook, Instagram, Google en YouTube. Door jullie marketing op deze kanalen te richten, vergroten jullie jullie bereik op de arbeidsmarkt en hebben jullie een grotere kans om de juiste kandidaten aan te trekken voor jullie klanten.

Bovendien biedt online marketing de mogelijkheid om gerichte en relevante boodschappen te sturen naar potentiële kandidaten. Door het gebruik van geavanceerde targetingopties en advertentie-algoritmen, kunnen we ervoor zorgen dat onze boodschappen alleen zichtbaar zijn voor mensen die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in onze vacatures en diensten. Dit vermindert niet alleen het aantal ongeïnteresseerde mensen dat onze boodschappen ziet, maar verhoogt ook de kans dat we de aandacht van gekwalificeerde kandidaten trekken. Door gebruik te maken van online marketing, kunnen we effectiever en efficiënter werken en helpen we onze klanten om de juiste mensen te vinden voor hun openstaande vacatures. Door online marketing in te zetten hebben wij al tientallen vacatures ingevuld, bekijk de cases.

Welke kanalen werken het best voor werving en selectie?

Er zijn verschillende kanalen die effectief kunnen zijn voor werving en selectie online marketingcampagnes. Twee van de meest populaire en effectieve kanalen zijn Facebook en Instagram. Deze sociale media platformen hebben een enorm bereik en bieden veel mogelijkheden om gerichte advertenties te plaatsen voor specifieke doelgroepen. Bijvoorbeeld, als je op zoek bent naar marketingkandidaten, kun je gerichte advertenties plaatsen voor mensen met ervaring in marketing die zich in de buurt van je bedrijf bevinden.

Google kan ook een interessant kanaal zijn voor sommige vacatures, vooral als je op zoek bent naar kandidaten met specifieke vaardigheden of ervaring. Door gebruik te maken van Google Ads kun je je vacatures laten verschijnen wanneer mensen naar bepaalde zoekwoorden zoeken. Het is belangrijk om te onthouden dat het belangrijk is om te testen welk kanaal het beste werkt voor je specifieke doelgroep en vacatures. Door te experimenteren met verschillende kanalen en targetingopties, kun je het meeste uit je werving en selectie online marketingcampagnes halen.

Aanpak advertenties

Onze aanpak voor het adverteren voor ons werving en selectie bureau is gericht op het aantrekken van de beste kandidaten voor jullie werving en selectie bureau. We beginnen altijd met het bepalen van de doelgroep, zodat we de advertenties kunnen richten op de mensen die het meest geschikt zijn voor de vacatures waarvoor we werven. Vervolgens maken we gebruik van verschillende online kanalen, zoals sociale media en Google Ads, om onze boodschap te laten zien aan onze doelgroep. We testen continu verschillende targetingopties en ad creatives om te zien wat het beste werkt voor onze doelgroep.

No cure no pay online marketing

Wij zijn van mening dat een duurzame samenwerking met onze klanten in de werving en selectie branche het beste bereikt kan worden door te werken op basis van no cure no pay. Dit betekent dat jullie als werving en selectie bureau alleen hoeven te betalen voor onze diensten als een kandidaat succesvol is geplaatst. Het enige wat we van jullie vragen is een investering in het advertentiebudget voor de campagnes. Wil je meer weten over hoe wij werken en hoe we jou kunnen helpen bij het aantrekken van de juiste kandidaten? Neem dan gerust contact op met Ruben om de mogelijkheden te bespreken.

Gratis demo gesprek

Ik ben Ruben Ordelman, de oprichter van Idato. In een demo gesprek vertel ik je graag meer over de strategie die wij gebruiken om jouw vacatures te vervullen. Tijdens het demo gesprek deel ik inzichten die je kan gebruiken om je openstaande vacatures te vervullen door middel van advertenties.